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김효은 ( Kim Hyo-Eun ) - Samsung Medical Center Department of Nursing
박진희 ( Park Jin-Hee ) - Ajou University College of Nursing
서은지 ( Seo Eun-Ji ) - Ajou University College of Nursing
유미애 ( You Mi-Ae ) - Ajou University College of Nursing
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Abstract
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목적: 본 연구는 아동간호사의 감정노동, 그릿과 직무만족도의 정도를 파악하고, 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 횡단적 조사연구이다.
방법: 본 연구는 서울시에 소재한 일개 상급종합병원에서 근무하는 임상경력 6개월 이상의 아동간호사 137명을 대상으로 2022년 1월 1일부터 1월 31일까지 구조화된 설문지법을 사용하여 자료수집을 진행하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS/WIN 28.0.1.1 프로그램을 이용하여 분석하였다.
결과: 대상자의 직무만족도는 5점 만점에 평균 3.63점(±0.43)이었으며, 감정노동은 5점 만점에 평균 3.70점(±0.39), 그릿은 4점 만점에 평균 2.90점(±0.30)이었다. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이는 자녀 유무(t=-2.54, p=.015), 아동간호사 경력의 차이(F=3.10, p=.048), 이직 및 부서이동 경험의 유무(t=2.97, p=.004)에 따라서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 감정노동과 그릿은 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있었으며(r=.38, p<.001), 감정노동과 직무만족도(r=.27, p=.002), 그릿과 직무만족도(r=.65, p<.001)도 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 장기적인 목표 달성을 위한 끈기(β=.39, p<.001), 환자 지향성 내적 동기(β=.30, p<.001), 간호 전문가가 되기 위한 열정(β=.21, p=.004)으로 나타났다.
결론: 본 연구를 통해서 아동간호사의 그릿이 직무만족도에 영향을 주는 요인임을 확인하였다. 따라서, 아동간호사의 그릿을 높일 수 있는 중재 프로그램을 개발하여 직무만족도를 향상시킬 수 있는 전략이 필요하다.
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Purpose: This study aimed to identify the relationships among emotional labor, grit, and job satisfaction of pediatric nurses and factors affecting job satisfaction.
Methods: A cross-sectional study was conducted on 137 pediatric nurses working in a general hospital in Seoul. Data were collected from January 1, 2022 to January 31. The data were analyzed using SPSS/WIN version 28.0.1.1.
Results: The mean score of job satisfaction was 3.63±0.43 (out of 5), emotional labor was 3.70±0.39 (out of 5), and grit was 2.90±0.30 (out of 4). Job satisfaction had positively correlated with emotional labor (r=.27, p=.002) and grit (r=.65, p<.001). The regression analyses showed subcategories of grit had a significant influence on job satisfaction. The factors significantly affecting job satisfaction were persistence to achieve long-term goals (β=.39, p<.001), patient-oriented intrinsic motivation (β=.30, p<.001), and passion to become a nursing professional(β=.21, p=.004).
Conclusion: These results suggested a need to increase grit for improving the job satisfaction. Furthermore, it would be necessary to develop a diverse program to increase job satisfaction for pediatric nurses by improving grit.
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KeyWords
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감정, 노동, 직무만족도, 간호사, 아동
Emotions, Labor, Job Satisfaction, Nurses, Pediatric
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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